怎样的说话方法可以给面试官留下深刻的印象

　　最不好的结果就是完全没有给面试官留下印象，这个和商业或者恋爱的道理是一样的。如果你要追求你爱慕已久的“女神”或者争取一个新客户，那么首先你要向他展现出你的个人魅力，从而让对方对你留下“印象”，产生好感。如果在众多的追求者中你连一丝印象都没有被对方记住，那更谈不上对你产生“好感”了，你连竞争的资格都没有。

　　

　　面试官就好比是你的“女神”“客户”，要让他选择你就必须先让他能记住你。所以不要让面试官在面试结束后有种“刚才有面试过这样的人吗？”的感觉，你必须好好的.给对方留下印象。为了避免这种情况，你要用“具体语”。简而言之就是表述的时候使用“固有名词”和数字，数字是最具有说服力的表达方式，也更加容易让人留下印象。与其说「映画をたくさん見ました。」“我看过很多电影”，　不如这样说「一日に3本、オールナイトも合わせて、1ヶ月に100本、大学4年間で合計4000本見ました。」“我一天看3部电影、曾经通宵看电影，一个月大概看了100多部电影，大学四年一共看了4000多部电影”【固有名詞=オールナイト　数字＝1日3本、一ヶ月100本、大学4年間合計4000本　】 像这样在你介绍自己经历或者回答问题的时候用数字来表达的话就能给面试官留下深刻的印象。每个人都会有自己独特的经验，只要具体的表达出来就可以了。

　　

　　下面是我和一个求职者的一次谈话：求职者：“我在以前的公司做销售的时候，主要就是和客户维护好关系。”我：“那你能达成的具体销售额是多少呢？“求职者：“嗯……大概一个月30万吧”我：“这个销售额算好吗？”求职者：“还可以吧。”我：“那么你用什么样的方法来达到这个数字的呢？ 或者可以告诉我一个具体的成功销售案例。”求职者：“……网上查找客户，然后一个一个打电话进行销售。”我：“这个方法比较一般吧。有没有因为是你所以才能成功做好的销售案例呢。哪怕是小小的案例也可以，一个就行。”

　　

　　求职者：“……”有很多人遇到这样的问题时都像丧失了记忆一样回答不上来，或者回答说“不是销售人员所以没有可以用数字来表述的实际业绩”、“学生时没有什么成功的事例”等类似这样的回答。其实每个人在自己的经验中都会有成功的案例。这跟案例的成就大小没有关系，关键是说出这个案例时你要具体表达清楚之前怎么做的？ 面试官可以通过成功案例来了解到你对工作的态度是怎么样的。

　　

　　如果是让人感觉到不太可靠的人，哪怕他可以给企业带来很好的技术，企业也还是不会录用这样的人。对企业来说能信用的人就是服从工作安排，对工作很专注的人。有个日企总经理和我说过：“其实无论做什么样的工作，如果半年一直做的话，工作能力就可以达到一定的水平，可以胜任公司的业务，所以关键还是看人才的人品。